Mọi thành công đều phải trả giá! :: Tiêu điểm - Tin tức Doanh nghiệp - Doanh nhân :: DDDN.com.vn

Chiều nay (6/6/2008), tại diễn đàn đặc biệt về chuyên đề Thanh niên trong khuôn khổ Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu 2008, nữ diễn giả Vũ Mỹ Lan – nữ giám đốc duy nhất của Aon khu vực châu Á, đã tâm sự: “Với tôi, công việc thật sự quan trọng, nhưng gia đình còn quan trọng hơn. Tôi không bao giờ đánh đổi gia đình để chọn sự nghiệp. Nhưng, sự nghiệp cũng rất quan trọng, không thể đánh mất. Vậy để thành công trong sự nghiệp cũng như trong gia đình, người phụ nữ buộc phải cố gắng và học cách quản lý thời gian của mình.

Trong thế kỷ mà sự bình đẳng giới đang được chú trọng như hiện nay người ta dễ cho rằng một người phụ nữ làm lãnh đạo cũng chẳng khác gì một người đàn ông. Nhưng, thực tế không như vậy. Người phụ nữ để có thể trở thành những nhà lãnh đạo tốt đã phải nỗ lực để vượt qua không ít khó khăn – đó là những khó khăn để vừa làm người mẹ, người vợ tốt, hay đó là khó khăn khi phải vượt qua các định kiến của nam giới. bà Vũ Mỹ Lan tâm sự: “Khi được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc điều hành của Aon Việt Nam, tôi là nữ giám đốc duy nhất của tập đoàn này ở khu vực Châu Á. Lần đầu tiên bước vào một cuộc họp cao cấp của tập đoàn – nơi chỉ có toàn nam giới, họ đã tỏ ra quan tâm tôi nhưng với tư cách của một cô gái chứ không phải là một người đồng nghiệp. Họ không tin tưởng vào năng lực của tôi. Do đó, tôi đã phải cố gắng rất nhiều để chứng tỏ mình. Tôi khẳng định mình bằng những con số tài chính có lợi cho công ty, bằng những kế hoạch thiết thực và bằng cả sự phát triển của Aon Việt Nam”. Những khó khăn mà chị Lan gặp phải không chỉ là cái khó khăn của một nữ lãnh đạo thuộc khu vực Châu Á – nơi người ta cho rằng những định kiến về sự phân biệt giới còn khá nặng nề mà ngay cả đối với bà Marie Laure Charles – giám đốc điều hành của công ty Thales (Pháp) tại các thị trường Argentina, Chile và Peru – doanh nghiệp có đến 200.000 nhân viên, chia sẻ: “Môi trường làm việc của tôi chủ yếu là nam giới. Tôi lại là người trẻ nhất. Tôi không tốt nghiệp đại học và chỉ tốt nghiệp lớp phổ thông. Vì thế, khi tôi làm việc ở Thales, một số người đàn ông xem tôi như con gái, một số khác thì luôn ghen tỵ và sẵn sàng “thọc dao vào lưng tôi”. Tôi phải làm thế nào? Tôi đã cố gắng hơn cả những người khác, vừa phải cảnh giác với sự ghen tỵ của một số người, vừa phải cố gắng để hoàn thành công việc tốt nhất. Chính nhờ thế, hiện nay tôi là một giám đốc điều hành của công ty mình”.

Quan niệm và định kiến về năng lực của mình luôn buộc họ - những nhà nữ lãnh đạo nỗ lực hơn nữa để khẳng định mình. Những khó khăn không chỉ là ở việc gánh vác gia đình, không phải là sự chăm chỉ, nỗ lực mà đó còn là sự nỗ lực để vượt qua các định kiến. Khó khăn của bà Mỹ Lan, của bà Marie không phải là những điều cá biệt mà đó chính là những khó khăn mà tất cả mọi người phụ nữ phải vượt qua, nhất là những người phụ nữ đang giữ vai trò là nhà lãnh đạo, nhà quản lý.

Một thực tế là, những khó khăn của người phụ nữ để dung hòa giữa gia đình và sự nghiệp rất khó giải quyết. Để thành công, người phụ nữ không thể biện bạch: Tôi phải lo cho gia đình, không thể nói, vì tôi là phụ nữ nên tôi phải được ưu ái,… không. Sự cạnh tranh không khoan nhượng cho dù đó là ở môi trường nào. Mục đích của Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ toàn cầu không phải hướng đến việc kêu gọi các tổ chức, doanh nghiệp, các Chính phủ… dành sự ưu ái đặc biệt cho phụ nữ mà hướng đến việc chia sẻ. Những người phụ nữ thành công hơn trong sự nghiệp sẽ tâm sự với những người phụ nữ chưa thành công để dung hòa giữa công việc và hiện tại. Vai trò của người phụ nữ trong nền kinh tế thế giới, trong sự phát triển chung của xã hội cũng đang ngày càng trở nên quan trọng. Nhưng, người phụ nữ cũng cần phải sẵn sàng để nắm giữ vị thế của mình, phải làm chủ được cơ hội để phát triển mình. Nói như bà Irene Natividad – Chủ tịch Hội nghị Thượng đỉnh, Chủ tọa phiên thảo luận đặc biệt về thanh niên, trong lễ khai mạc: “Phụ nữ chúng ta phải tự nỗ lực để vươn lên chứ không thể chờ đợi người khác giúp mình phát triển. Chúng ta phải tự tìm kiếm cơ hội, phải tự nắm bắt vận mệnh chứ không có gì là tự nhiên đưa tới cả”.

Hầu hết đại diện các doanh nghiệp lớn tham gia tại diễn đàn này đều chung quan điểm: Một trong những điều mà người phụ nữ làm lãnh đạo phải có là sự kiên nhẫn. Cô Lynn Tan – Phó chủ tịch kiêm giám đốc điều hành McDonald’s tại Trung Quốc cho biết: “Tôi đã ba lần đứng trước sự thăng chức cũng như thay đổi sang các vị trí tốt hơn nhưng đều bị rút lại để dành cho những người đàn ông. Có thể, vì người ta nghĩ tôi là phụ nữ. Dù thế, tôi cũng đã phải cố gắng nhiều để tốt hơn nữa và 1 năm trước đây tôi được cử làm Phó chủ tịch kiêm giám đốc điều hành McDonald’s tại Trung Quốc. Lúc đề cử tôi, hẳn họ cũng đã nghĩ đến việc tôi là phụ nữ và đã có nhiều cố gắng trong suốt thời gian qua”.

Để thành công như ngày hôm nay, Bà Mỹ Lan, Marie, Lynn Tan hay bà Irene đều cho rằng, ngoài sự nỗ lực của bản thân còn là do sự hỗ trợ của mạng lưới bạn bè, mạng lưới những người hỗ trợ họ. Người ta không thể đơn độc trong xã hội, trong doanh nghiệp. Mỗi người, để thành công cần có những mạng lưới những người sẵn sàng giúp đỡ mình. Họ là người thân, là bạn bè, là gia đình và là đồng nghiệp. Mỗi người đều có vai trò khác nhau, mỗi thời điểm đều có một vị trí khác nhau. Ai cũng cần những người thầy và họ - mạng lưới hỗ trợ mình chính là những người thầy của mình. Và, khi mình ở tư cách là người thầy của họ thì dạy họ cách để phát triển năng lực của bản thân, đến lượt họ sẽ hỗ trợ mình để thành công trong công việc. Và, Lynn nhắc nhở, đừng để tình cảm chi phối bạn nhiều quá. Nếu có ai đó làm bạn không hài lòng thì đừng cáu giận vì nó sẽ làm ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn cũng như tổn thương mối quan hệ với mọi người.

Cả bà Marie và Lynn Tan cũng đều cho rằng, để thành công, đôi lúc cần phải cứng rắn và dứt khoát. “Tôi có thể quyết định sa thải một người rất nhanh và khi quan tâm đến một người cũng rất nhanh” - bà Marie tâm sự. “Sự chăm chỉ, tỉ mỉ, kiên nhẫn cũng như khả năng nhạy cảm chính là những yếu tố mà người kinh doanh cần phải có. Tôi tin người phụ nữ có thể quản lý giỏi hơn nam giới ở nhiều lĩnh vực” – Cô Lynn Tan bổ sung.

Một đại diện của Băng – La – Đét đã bày tỏ những trăn trở của mình trên còn đường phát triển sự nghiệp, bà này thắc mắc: “Những nhân tố nào giúp cho các nhà quản lý thành công?”. Theo các diễn giả, đó chính là phải liên tục cải tiến bản thân, liên tục học hỏi và nâng cao năng lực bản thân cũng như phải chăm chỉ để đưa những gì mình đã học tập áp dụng vào thực tiễn. Một điểm quan trọng nữa đó chính là nhiệt huyết. Chỉ có nhiệt huyết mới có thể giúp ta học hỏi không ngừng, làm việc cần mẫn cũng như sự sáng tạo hợp lý nhất.

Và, thành công bao giờ cũng phải có những cái giá của nó. Lynn chia sẻ khi đại diện của Mianma thắc mắc không biết trên con đường tiến đến thành công, những người phụ nữ làm lãnh đạo sẽ mong ước mình trở thành một người đàn ông không: “Khi xe bạn bị hỏng lốp, không có người đàn ông để giúp bạn thì bạn tự làm thôi. Tôi chưa lập gia đình và tôi phải tự cố gắng để hoàn thành. Một số người cho rằng, đó là cái giá mà tôi phải trả. Nhưng, cũng không phải ai cũng nghĩ thế”.

“Nhưng, những người phụ nữ trong vai trò lãnh đạo đã có những ảnh hưởng như thế nào để thực hiện các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?” – Đại diện của Gioocdani hỏi. Marie khẳng định: “Khi đầu tư vào các nước khác, chúng tôi cũng đã thực hiện như vậy. Chúng tôi đầu tư công nghệ, tạo ra việc làm, tạo ra các cơ hội học tập cũng như chú ý đến chất lượng sống của người dân ở đó…bản thân tôi cũng đã tham gia nhiều hoạt động xã hội của Phòng Thương mại và Công nghiệp Pháp”. Bà Lynn bổ sung thêm: “Mcdonald’s có nhiều hoạt động xã hội trên toàn thế giới. Đó là trách nhiệm của chúng tôi. Những doanh nghiệp Mỹ rất coi trọng việc thực hiện các trách nhiệm xã hội. Cá nhân tôi, với vai trò là nhà lãnh đạo, tôi cũng đã có nhiều hoạt động, nhiều ảnh hưởng và có quyền thực hiện nhiều hoạt động xã hội như trong lĩnh vực đào tạo chẳng hạn”.

Diễn đàn Thành niên đã mạng lại cho các diễn giả cũng như những người tham dự đã cơ hội để trò chuyện về những thành công, những khó khăn cũng như chia sẽ bài học kinh nghiệm quý giá. Diễn đàn đã khép lại phiên họp chiều ngày 6/6 của Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu để mở ra một chương trình mới, đêm vinh danh ba nhà lãnh đạo đã có nhiều nhiều cống hiến cho sự phát triển phụ nữ. Hai bà: Luisa Diogo – Thủ tướng Mozambique và Trương Mỹ Hoa – Nguyên Phó Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam, đều nhận giải thưởng Năng lực lãnh đạo nữ toàn cầu. Đặc biệt, Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu lần này cũng trao giải thưởng vì sự phát triển cho một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, một người đàn ông đó là ông Mitsumasa Kawai – Chủ tịch tập đoàn General Enginerring của Nhật Bản.

Ông Mitsumasa Kawai là người đã có nhiều sự đóng góp cho nhiều chương trình phát triển phụ nữ ở khu vực Châu Á như giải thưởng cho các nữ doanh nhân ở Nhật Bản, Trung Quốc (Bắc Kinh và Thượng Hải), Ấn Độ và Việt Nam trong hơn 15 năm qua. Không chỉ có thể, ông cũng đã dành nhiều sự hỗ trợ đặc biệt cho sự phát triển của sinh viên của một số quốc gia Châu Á.