DDDN.com.vn
Đang tải dữ liệu...
Trưng cầu ý kiến
Trong thời điểm hiện nay, các nhà đầu tư nên chọn lĩnh vực nào để đầu tư?
 
Đọc nhiều nhất
Hệ thống cảng biển Việt Nam: Tiềm năng kinh tế lớn
Thị trường lao động Việt Nam: Còn nhiều bất ổn
Liveboard - Công cụ mới cho nhà đầu tư tài chính
Sẽ có 2 mức thuế GTGT là 5 và 10%
Nhìn lại ngành Dệt - May Việt Nam hội nhập: Cách mạng công nghệ
Giá thép xây dựng tháng 7 sẽ ổn định
Đầu tư vào Khu kinh tế Nghi Sơn được hưởng các chính sách ưu đãi
Tìm kiếm
Tìm kiếm nâng cao
Chân dung
Từ 28/6/2008: Đánh thuế nhập khẩu phôi thép 10%
Vàng đột ngột giảm giá mạnh!
Bảo đảm đủ xăng dầu cho thị trường trong nước
Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp xuống còn 25%
Giá vàng trong nước: “Lạc nhịp” với thế giới!
Chuyển động DN
Giới thiệu nhiều sản phẩm đồ nội thất ôtô mới tại Việt Nam AUTOEXPO 2008
An Đô Ford là đại lý thứ 10 của Ford VN
Hội thi tay nghề toàn quốc của Toyota VN
Hòa Phát nộp hơn 300 tỷ đồng tiền ngân sách
Kido tiếp tục đầu tư vào hệ thống bán lẻ và nhà máy
Cty Tam Kim: Tư vấn cho 2 sản phẩm điện an toàn
MobiFone thử nghiệm dịch vụ trò chơi bóng đá
Trang chủ  >  Vấn đề hôm nay  >  Tiêu điểm

Phát triển sự nghiệp: Chia sẻ để bền vững

Bài: Thủy Nguyên - ảnh: Quốc Tuấn   
03:45' PM - Thứ sáu, 06/06/2008

Sáng nay (6/6), tại phiên họp toàn thể đầu tiên của Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu, Bà Sungjooo – Giám đốc điều hành MCM Ltđ. của Hàn Quốc khẳng định: "Trong sự phát triển của mình, để tồn tại bền vững, phụ nữ không chỉ phải quan tâm đến giá trị, lợi nhuận mà cần phải có sự chia sẻ."

Phụ nữ ngày nay đang nắm giữ vai trò to lớn trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, tại khu vực Châu Á - nơi đang được xem là giữ vai trò rất quan trọng về sự phát triển kinh tế của thế giới, những người phụ nữ vẫn đang phải chịu nhiều thiệt thòi hơn một số khu vực khác.

Khái quát tình hình phát triển kinh tế xã hội toàn cầu có thể thấy rằng, nữ giới không chỉ tham gia vào quá trình phát triển của đất nước, của toàn cộng đồng, mà còn giữ một vai trò quyết định trong vấn đề tiêu dùng. 61% tiêu dùng trên thế giới là do phụ nữ quyết định. Phần lớn, họ chịu trách nhiệm quản lý chi tiêu trong gia đình. Họ chi phối các quyết định mua sắm cho con cái và thậm chí còn ảnh hưởng đến các vấn đề mua sắm của các người chồng.

Bên cạnh đó, phụ nữ đang ngày càng nắm giữ các vai trò quan trọng trong lĩnh vực kinh doanh cũng như giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở nhiều quốc gia, các tổ chức. Ở khu vực châu Á, ngày càng nhiều phụ nữ chiếm giữ các vị trí quan trọng trong xã hội. Họ đang tạo ra ngày càng nhiều các lợi ích xã hội, các giá trị kinh tế cũng như tạo ra công ăn việc làm và thu nhập cho nhiều lao động. Đặc biệt, với xu thế kết hôn muộn và hạn chế sinh đẻ đang phổ biến tại nhiều đất nước có đời sống cao thì việc thiếu lao động do dân số già đi đã trở thành một vấn đề lớn của nhiều quốc gia. Do đó, phụ nữ chính là lực lượng lao động quan trọng để bổ sung vào sự thiếu hụt này. Có thể thấy, ngày nay, vai trò của người phụ nữ đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Ở châu Á, nơi nền kinh tế đang phát triển rất năng động, với những chỉ tiêu tăng trưởng GDP lớn thì vai trò của người phụ nữ càng mang tính quyết định hơn. Gần đây, khu vực này đang có những cải thiện đáng kể về sự phát triển của phụ nữ. Tuy nhiên, kết quả vẫn chưa tương xứng. Bà Georgette Tan – Phó chủ tịch phụ trách truyền thông của MasterCard khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông và Châu Phi cho biết: “Chỉ số tiến bộ kinh tế - xã hội của phụ nữ tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương nói chung đã giảm nhẹ từ 76,11 trong năm 2006 xuống 72,09 trong năm 2007. Tuy các chỉ số trong lãnh vực tham gia lực lượng lao động và giáo dục đại học lại tăng nhẹ so với năm 2006 nhưng chỉ số về chức vụ quản lý đã giảm đáng kể (từ 70,68 năm 2006 xuống 56,23 năm 2007). Sự sụt giảm các chỉ số trên là do phụ nữ coi nhẹ trong nhận thức, trong khi nam giới lại lạc quan hơn đối với việc nắm giữ các chức vụ quản lý."

"So với nam giới, phụ nữ tại 11 thị trường châu Á - Thái Bình Dương có nhận thức ôn hòa hơn về việc nắm giữ các chức vụ quản lý. Điều này dẫn đến sự sụt giảm chỉ số tại các thị trường Úc, Trung Quốc, Indonesia, Nhật, Malaysia, New Zealand, Philippines, Singapore, Đài Loan, Thái Lan và Việt Nam so với năm ngoái. Sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động gần tương đương với tỷ lệ nam giới: tại Việt Nam (99,77), Trung Quốc (83,64), New Zealand (83,13), Thái Lan (82,66) và Úc (81,67). Phụ nữ tại 7 thị trường châu Á - Thái Bình Dương bao gồm Trung Quốc, Indonesia, Hàn Quốc, Malaysia, Singapore và Thái Lan kém tự tin hơn về các khả năng kiếm thu nhập so với cách đây một năm. Theo báo cáo này của bà Tan, tại Việt Nam, sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đã gần bằng tỷ lệ của nam giới (99,7) và phụ nữ Việt Nam tiếp tục thu hẹp khoảng cách để đạt được sự bình đẳng với nam giới trong cách lãnh vực tham gia vào lực lượng lao động và giáo dục đại học. Việt Nam đang nhanh chóng hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu nên vai trò của phụ nữ tại một trong những nền kinh tế đang tăng trưởng nhanh nhất khu vực Đông Nam Á này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định sự phát triển kinh tế quốc gia." - bàTan nhấn mạnh thêm.

Hiện nay đang có sự dịch chuyển lớn trên phạm vi toàn cầu. Nền kinh tế đang chuyển từ Tây sang Đông. Nắm giữ sự phát triển kinh tế toàn cầu không phải là Mỹ, Châu Âu hay một số quốc gia phát triển khác mà là Châu Á, trong đó Trung Quốc và Ấn Độ là các nước dẫn đầu. Văn hoá cũng chuyển đổi từ Tây sang Đông. Các trung tâm kinh tế, văn hoá, nghệ thuật... đang ngày càng nhiều, và quy mô ngày càng lớn ở châu Á.

Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế hiện nay, các quốc gia châu Á cũng cần phải xác định được vị trí của mình để phát triển, từ đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, thu
nhập và cải thiện cuộc sống cho phụ nữ.

Hội nghị Thượng đỉnh Phụ nữ Toàn cầu đã trao giải thưởng cống hiến cho sự nghiệp phát triển phụ nữ cho ba Bộ trưởng đến từ 3 quốc gia: Bà Jacqui Quinn-Leandro - Bộ trưởng Lao động, Hành chính công và Trao quyền của Antigua và Barbuda, Bà Patricia Espinosa Torres - Thứ trưởng phụ trách Phát triển con người nhằm tăng Năng suất Công việc của Bộ Lao Động Mexico và Bà Rejoice Mabudhasfasi - Thứ trưởng Môi trường và Du lịch của Cộng hòa Nam Phi.

Ngay sau phần trao giải, các Bộ trưởng và Thứ trưởng được vinh danh đã có phần giao lưu với các đại diện nữ giới có mặt tại hội nghị.

Mở đầu, một đại của doanh nghiệp Việt Nam đặt câu hỏi:

Ngày hôm qua các Bộ trưởng đã có phiên họp về mối quan hệ Công – Tư, xin hỏi trong dự án bà thứ trưởng của Mexico đã nhận giảI thưởng cống hiến cho sự phát triển phụ nữ thì công là ai và tư là ai?

Trả lời:

Ở đây chúng ta cần xác định lại vị trí của Tư. Tư ở đây không chỉ là doanh nghiệp mà có thể là các tổ chức khác như Hội phụ nữ, như trung tâm chăm sóc trẻ em, như trường học hay cả các tổ chức phi chính phủ khác. Trong dự án phát triển phụ nữ của chính phủ Mexico thì đây là mối quan hệ ba bên đó là Chính phủ – Doanh nghiệp và cả Trường học nữa.

Đại diện Phòng thương mại và Công nghiệp Băng-La-Đét hỏi:

Liệu có chương trình hay chính sách nào để các doanh nghiệp hỗ trợ hơn cho người phụ nữ không?

Trả lời:

Đây là một vấn đề rất khó khăn. Hầu hết các chính phủ đều thiếu các nguồn lực để thực hiện điều này. Nếu nói về việc đưa ra chính sách, điều luật thì là không thể, tuy nhiên chúng ta cần có các chính sách, biện pháp để quản lý hiệu quả hơn trong công việc.

Đại diện Đài Bắc chia sẻ:

Từ năm 1997, Chúng tôi đã thành lập các uỷ ban hỗ trợ phụ nữ gồm nhiều thành phần như Chính phủ, các nhà kinh tế, nghiên cứu…. Tham gia. Uỷ ban này đã hoạt động rất hiệu quả trong việc hỗ trợ cho phụ nữ nhất là vấn đề hỗ trợ những người phụ nữ độc lập, phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn vay tài chính mà không cần bảo lãnh.

Đại diện Mianma hỏi:

Phụ nữ thường gặp nhiều khó khăn trong việc vừa làm việc vừa phải chăm sóc gia đình con cái. Trước đây, trong gia đình truyền thống thường bao gồm nhiều thế hệ nên mọi người có thể giúp đỡ, chia sẻ công việc với nhau nhưng ngày nay, với những gia đình hiện đại chỉ có vợ chồng và con cái thì người phụ nữ gặp rất nhiều khó khăn, liệu hội nghị có ý kiến gì hỗ trợ không?

Trả lời:

Hiện nay trên thế giới chưa có quốc gia nào giả quyết triệt để vấn đề này, kể cả các quốc gia như Mỹ hay ở Châu Âu. ở các quốc gia có nền kinh tế – xã hội phát triển hơn thì họ có thể làm tốt chứ chưa thể giải quyết hoàn toàn. Ở bất kỳ quốc gia nào thì đây cũng là vấn đề nan giải.

Nhưng với sự trợ giúp nào đó từ các Chính phủ, các cơ quan, tổ chức thì có thể hỗ trợ cho người phụ nữ bớt khó khăn hơn. Đặc biệt, chúng ta cần phảI biết lựa chọn giữa công việc và chăm sóc gia đình. Chứ khó mà đòi hỏi cả hai. Kể cả khi bạn làm doanh nghiệp thì vẫn phải chịu rủi ro. Điều quan trọng là bạn phảI biết bạn lựa chọn gì để ưu tiên. Chính phủ cũng có thể hỗ trợ nhưng chỉ ở phần nào đó thôi, quan trọng chính là ở mỗi chúng ta.

Số lượt đọc:  345  -  Cập nhật lần cuối:  10/06/2008 01:00:29 PM
Tin, bài mới:  
Tin khác:
Quảng cáo